INSPIRATIE seminar ‘open je deuren voor collega’s met karakter’
Tijdens het Inspiratie Seminar 'Open je deuren voor collega's met karakter' in Amstelveen 3 september 2015 was WinWin-WerkWeb één van de sprekers. Onderstaand de highlights van onze presentatie.
U kunt het ook in PDF downloaden om te bewaren voor een later moment. Inspiratie seminar Banenafspraak Particatiewet WinWin-WerkWeb.
Door middel van de Talenten Etalage helpt WinWin-WerkWeb werkgevers om met gemotiveerde werkzoekenden in contact te komen. WinWin-WerkWeb is een nieuw initiatief. Het is onderdeel van WinWinWerkt.
De werkzoekenden en hun talentenprofiel
Ons aanbod van werkzoekenden is breder dan de participatie wet en de 125.000 banenafspraak.
De categorie WinWin-WerkWeb REÏNTEGRATIE omvat werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (ziekte, langdurige werkloosheid, arbeidsbeperking). Werkzoekenden in een 2e spoor traject vallen ook onder deze categorie.
Diversiteit in werk- en denkniveau (LBO tot WO), opleiding en werkervaring, talenten, eigenschappen en werkwensen. Dit alles leest u in hun Talentenprofiel. Maar ook welke faciliteiten en subsidies zij meebrengen en of de kandidaat onder de doelgroep van de banenafspraak valt.
Gemeenschappelijk is de motivatie om te werken en de ondersteuning door de sollicitatiecoach van de werkzoekende. De sollicitatiecoach is er ook voor u als geinteresseerde werkgever, vooraf en gedurende het sollicitatieproces.
Deze werkzoekenden stelden zichzelf voor…
Jasper… Zowel vriendelijke gastheer als daadkrachtige beveiliger is op zoek naar servicegerichte functie.
Dina… Betrouwbare productie / magazijnmedewerker met een lach.
Meer keuze… overzicht REÏNTEGRATIE werkzoekenden.
Dit kunt u doen…
- Eén van deze werkzoekenden uitnodigen voor een sollicitatiegesprek of voor een kennismakingsgesprek.
- Contact opnemen met de sollicitatiecoach om te bespreken of het werk dat u te bieden heeft goed past.
- Eén of meerdere talentenprofielen delen op social media.
- Een talentenprofiel mailen als TIP naar een bevriende werkgever als u raakvlak ziet.
- Ambassadeur worden... Onze Ambassadeurs.
- Contact opnemen met WinWin-WerkWeb voor meer informatie… contact.
Talent en motivatie gaan hand in hand
Zij deelden tijdens het seminar hun ervaring met u
Wij vroegen u om ambassadeur te worden...
Door ambassadeur te worden helpt u deze werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking.
Wat kost het? 1 minuut van uw tijd.
Wat levert het op? Heel veel...
- Betere kansen op werk voor de werkzoekenden door meer zichtbaarheid.
- Een goed gevoel over uzelf omdat u deze werkzoekenden helpt.
- PR in het kader van MVO. U krijgt een vermelding op onze Ambassadeurpagina.
Hoe?
Lees meer en aanmelden… Onze Ambassadeurs.
Over WinWin-WerkWeb
Ieder mens beschikt over talenten. Talent en motivatie gaan hand in hand!
Door middel van de Talenten Etalage helpt WinWin-WerkWeb werkgevers om met gemotiveerde werkzoekenden in contact te komen. De kandidaten zoeken werk waar zij hun talenten kunnen inzetten.
Er zijn 2 categorieën werkzoekenden…
- WinWin-WerkWeb REÏNTEGRATIE
- WinWin-WerkWeb OUTPLACEMENT
Werkgevers betalen niets voor de werving van nieuwe medewerkers met behulp van WinWin-WerkWeb.
Lees meer... WinWin-WerkWeb.
Inclusieve organisatie vanuit intrinsieke motivatie
Een inclusieve arbeidsorganisatie biedt werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die verminderd arbeidsvermogen hebben (arbeidsbeperking) maar ook mensen die lange tijd werkloos zijn of mensen die vanwege ziekte lange(re) tijd niet hebben gewerkt. Een inclusieve organisatie neemt zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid en is zich tevens bewust dat het in dienst hebben van deze mensen veel voordelen biedt.
Voordelen zoals...
- Mogelijkheid om mee te doen aan aanbestedingen waarbij social return een verplichting is.
- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is goed voor het bedrijfsimago en biedt kansen.
- Deze werknemers zijn een aanvullend arbeidspotentieel. Dit kan zeer waardevol zijn als tekorten gaan ontstaan vanwege vergrijzing en ontgroening.
- Door werkzaamheden uit bestaande functies te halen (jobcarving) ervaren de collega's een gezonde(re) werkdruk en kunnen hun tijd effectiever besteden.
- Door subsidiemogelijkheden bespaart u op personeelskosten.
- Bij een No-Risk Polis betaalt u geen salaris als uw werknemer ziek wordt.
- Deze loyale, talentvolle en gemotiveerde werknemers zijn blij en dankbaar dat zij bij uw organisatie mogen werken. Dit werkt stimulerend naar andere werknemers.
- U doet ervaring op met medewerkers met een arbeidsbeperking en bent op die manier goed voorbereid op de quotumwet.
- Diversiteit in uw personeelsbestand draagt bij aan een tolerante en inspirerende werkcultuur.
Overzicht vacatures| Er zijn momenteel geen vacatures aanwezig |
