Talent binnenhalen dat uitstekend past, in de functie én in de bedrijfscultuur

Via meer dan 10 jobboards en een grootschalige sociale media BOOST campagne, bereikt jouw vacature in korte tijd een groot aantal potentiele kandidaten. Dit zijn zowel actieve werkzoekenden via jobboards en latent werkzoekenden via sociale media. De wervende titel, en beeldmateriaal van jouw bedrijf, zorgt ervoor dat jouw vacature opvalt tussen de vele andere vacatures. De door jezelf opgestelde wervende vacaturetekst, met behulp van de gratis whitepaper, zorgt ervoor dat kandidaten verder lezen en bij interesse solliciteren.

Lees meer over deze tijdbesparende, effectieve en voordelige manier om een groot bereik van je vacature te realiseren... Vacature Service Zilver.

Download de gratis whitepaper '8 tips voor een wervende vacaturetekst' en  maak vervolgens gebruik van het gratis recruitment-adviesgesprek.

In de huidige 'werknemers-arbeidsmarkt' is het voor werkgevers lastig om die medewerkers binnen te halen, die ze graag willen binnenhalen. De concurrentie met andere werkgevers is groot. Gewilde kandidaten hebben veel keuze. Recruitment-marketing is dé succesfactor in het werving en selectieproces!

Op de website Vacature-Service.nl lees je meer over de recruitment-marketing dienstverlening en recruitment dienstverlening van Vacature Service MKB. En lees wat opdrachtgevers over onze dienstverlening zeggen. Testimonials.

Zou het niet heerlijk zijn als jouw bedrijf de beschikking heeft over oproepkrachten die goed ingewerkt zijn omdat ze lange(re) tijd aan jouw bedrijf verbonden zijn? Verantwoordelijke medewerkers die er zijn op het afgesproken tijdstip. Betrokken en loyale collega's die werken omdat ze daar plezier aan beleven. En dan ook nog eens heel erg flexibel. Je zet gepensioneerden in als het nodig is. Is er geen werk, dan is dat geen probleem. Het klinkt ideaal, en dat is het ook. Gepensioneerde uitzendkrachten zijn ideaal voor de flexibele schil!

Het inzetten van gepensioneerde arbeidskrachten biedt organisaties veel voordelen, ook financieel.

• Ruime werk- en levenservaring.
• Flexibel in het aanvaarden van verschillende taken.
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Loyaal en betrokken bij de organisatie waar zij deel van uit maken.
• Geen bedreiging voor collega's, carrière en ego spelen geen rol meer.
• Enthousiasme, werken is een vrijwillige keuze.
• AOW gerechtigden: financieel voordeel door het wegvallen van sociale premies.
• AOW gerechtigden: Geen transitievergoeding.

Lees meer... 65plus-Werkt.nl en lees wat opdrachtgevers over onze 65plus dienstverlening zeggen. Testimonials