U bent hier: Home > WinWinWerkt > Vragenlijst Tandartspraktijk

Vragenlijst Tandartspraktijk

Fijn dat je de vragenlijst gaat invullen. Dit kan anoniem. Wij gaan vertrouwelijk met de gegeven antwoorden om. Wij gebruiken die uitsluitend om inzicht te krijgen in de ervaringen met recruitment van tandartspraktijken.
Ons e-book 'Succesvol werven van TopMedewerkers' kan worden gedownload van de website www.TopTeam-MKB.nl.
Uiteraard waarderen wij het extra als we bij vraag 2 meer kunnen vernemen in een telefoongesprek. Indien gewenst, kunnen wij advies geven hoe een dergelijke situatie in de toekomst voorkomen kan worden.
Hartelijk dank voor de medewerking. Michal van Dantzig.
Nee, dat is nooit gebeurd. Ja, dat is 1 keer gebeurd. Ja, dat is meerdere keren gebeurd. Ja, maar het was niet echt een probleem. Ja, het heeft veel problemen gegeven. Anders, vermeld het antwoord in de toelichting.
Je kan de antwoorden aanvinken die van toepassing zijn. Meerdere antwoorden mogelijk.
Dit is van toepassing als bij de vorige vraag 'ja' is aangevinkt. Ook als het niet tot problemen heeft geleid is het voor ons interessant om meer te horen. Indien daartoe bereid, laat dan hier s.v.p. NAAM, TELEFOONNUMMER en EMAILADRES achter. Wij mailen dan om tot een belafspraak te komen. De belafspraak kan ook in de avond.
Via werving en selectiebureaus of uitzendbureaus Vanuit stageplekken Adverteren jobboards mondzorg Adverteren jobboards algemeen Adverteren sociale media Recommandatie Anders, vermeld het antwoord in de toelichting.
Je kan de antwoorden aanvinken die van toepassing zijn. Meerdere antwoorden mogelijk.
Wil je hier de jobboards vermelden? En de sociale media kanalen die je gebruikt? Graag achter elk item vermelden of het een positief of negatief resultaat gaf (voldoende reacties van goede sollicitanten). ++ heel goed + goed +/- matig - slecht - - heel slecht.
Goede werknemer: we geven WEL contract voor onbepaalde tijd. Goede werknemer: we geven GEEN contract voor onbepaalde tijd. Twijfel werknemer: we geven WEL contract voor onbepaalde tijd. Twijfel werknemer: we geven GEEN contract voor onbepaalde tijd. We geven NOOIT een contract voor onbepaalde tijd. We maken gebruik van detachering Uitzend CAO 4 jaar maximaal 6 contracten Anders, vermeld s.v.p.het antwoord hieronder in de toelichting.
Volgens de Wet Werk en Zekerheid mag je in een periode van maximaal 2 jaar maximaal 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten geven. Hierna volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meerdere antwoorden mogelijk. Vink aan wat toepassing is.
Wij zijn blij met tips en aandachtspunten die voor ons van belang zijn bij het verder ontwikkelen van de dienstverlening. Hartelijk bedankt voor de medewerking.
Volg WinWinWerkt op LinkedIn Volg WinWinWerkt op Facebook Volg WinWinWerkt op Twitter Volg WinWinWerkt op Google+ Volg WinWinWerkt op You Tube Volg WinWinWerkt op Pinterest Volg WinWinWerkt op Instagram
Talenten Etalage zoeken
Wis formulier of meer criteria
WinWinWeetjes
op11-9-2017 12:18
772 bekeken | 0 reacties
op29-8-2017 9:52
885 bekeken | 0 reacties
op24-8-2017 20:26
195 bekeken | 0 reacties
op22-8-2017 15:08
139 bekeken | 0 reacties
op19-8-2017 16:02
2859 bekeken | 0 reacties