Noemen we het 'Reïntegratie Nieuwe Stijl' of 'Reïntegratie 3.0'?

Door: Michal van Dantzig 5-12-2015

Categorieën
:
Archief,

Hoe we het noemen is onbelangrijk. Waar het omgaat is dat je ervoor zorgt dat zoveel mogelijk reïntegratie-werkzoekenden betaald werk vinden. En dan ook nog werk waar ze hun talenten kunnen inzetten en verder ontwikkelen. Zodat de kans vele malen groter is dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer succesvol en duurzaam is.

Reïntegratie werkzoekenden zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een arbeidsbeperking. Zij brengen veelal subsidie en andere faciliteiten mee.

Om dit te realiseren zijn de volgende aspecten cruciaal...


En voeg je deze aspecten toe, dan heb je gegarandeerd succes...

  1. De kracht van TALENT en MOTIVATIE
  2. De kracht van TRANSPARANTIE en OVERZICHTELIJKHEID
  3. De kracht van SAMENWERKEN
  4. De kracht van ANONIMITEIT
  5. De kracht van de NETWERKSAMENLEVING en SOCIAL MEDIA
  6. De kracht van MARKETING en PUBLIC RELATIONS
  7. De kracht van KORTE en LANGE TERMIJN
  8. De kracht van FLEXIBELE REGIO’S en GROTE AANTALLEN


WinWin-WerkWeb heeft een dubbele functie...


Samenwerken en elkaar versterken...

WinWin-WerkWeb wordt een zelfstandig platform. Gedurende de pilot in samenwerking met een aantal reïntegratiebedrijven maakt het deel uit van de website van WinWinWerkt.

Wij zoeken samenwerking en partnerschap met reïntegratie-begeleiders en werkgeversorganisaties. Lees meer... Partners van WinWin-WerkWeb.

Ben je werkgever en zoek je een nieuwe medewerker vanuit de reïntegratiedoelgroep? Neem dan een kijkje in de Talenten Etalage... Talenten Etalage Reintegratie werkzoekenden.

Wil je meer weten over samenwerken en elkaar versterken? Neem contact op met Michal van Dantzig.