U bent hier: Home > Specialismen > * Uitzendbureau 65+ gepensioneerden

Gepensioneerde uitzendkrachten zijn ideaal voor de flexibele schil!

Uitzendbureau 65+ gepensioneerden WinWinWerkt

Heeft jouw organisatie behoefte aan loyale, ervaren oproepmedewerkers?

Het inzetten van gepensioneerde uitzendkrachten biedt organisaties veel voordelen, ook financieel.

  • Bijzonder gemotiveerd, werken is een keuze.
  • AOW gerechtigden: financieel voordeel door het wegvallen van sociale premies.
  • AOW gerechtigden: Geen transitievergoeding.
  • Flexibele (oproep) basis en parttime inzetbaar voor een lange periode.  Eenmaal ingewerkt komen zij telkens terug als het nodig is.
  • Flexibel in het aanvaarden van verschillende taken.
  • Ruime werk- en levenservaring.
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Plichtsgetrouw, loyaal en betrokken bij de organisatie waar zij deel van uit maken.
  • Geen bedreiging voor collega's, carrière en ego spelen geen rol meer.


Extra voordelen van toepassing indien ingehuurd als uitzendkracht...

  • Geen werkgeversrisico zoals doorbetaling bij geen werk of bij ziekte.
  • Besparing op arbeidskosten door inzetten op drukke tijden.
  • Flexibel en parttime inzetbaar voor een lange periode 5,5 jaar.


Lees meer over de voordelen van uitzenden... * Uitzendbureau.

Voorbeelden

  • Projectbanen waar specifieke kennis voor nodig is.
  • Oproep en/of parttime banen met een lange looptijd.
  • Korte klussen, acties, tijdelijke banen, werk dat blijft liggen.
  • Werkzaamheden door een medewerker gedaan die zijn tijd beter anders zou kunnen besteden.
  • Banen met een sterk parttime karakter, bv 3 uur per dag 3 dagen per week of 1 dag per week.
  • Banen met een volcontinue rooster van bv 6 dagen per week, 10 uur per dag. Een team van 65plus kandidaten vult het volcontinue rooster en vervangt elkaar bij afwezigheid.
  • Het lukt niet om een vacature te vervullen met de juiste medewerker. In de overbruggingsperiode huur je een goed passende 65plus uitzendkracht in.


Interesse? Neem contact met ons op... WinWinWerkt team.

Van LBO tot WO niveau met uiteenlopende werkervaring

Bij WinWinWerkt staan gepensioneerden ingeschreven op zoek naar een flexibele bijbaan. Zij zijn veel te vitaal om achter de geraniums plaats te nemen. Hun hobby's doen deze gepensioneerden met veel plezier maar niet het hele jaar door en zeker niet 24 uur per dag. Deze mensen zoeken de uitdaging en het plezier van een betaalde parttime baan.

De achtergrond van de gepensioneerden 65+ is divers, van LBO tot WO opgeleid en met uiteenlopende professionele achtergrond en werkervaring. Het werk dat zij willen doen is eveneens zeer uiteenlopend. Sommigen kiezen ervoor door te gaan in hun vakgebied. Anderen geven er de voorkeur aan om iets geheel anders te doen. Wat zij gemeen hebben is dat hun ambitie minder groot is en dat zij zich flexibel en dienstverlenend opstellen naar hun collega's met betrekking tot de werkzaamheden die zij krijgen toegewezen.

65plusser Jan en zijn werkgever de gemeente Nieuwegein vertellen...

De video is niet meer heel recent (2007), echter de motivatie van de gepensioneerden en de voordelen voor werkgevers is allesbehalve gedateerd. Luister wat 65plusser Jan, zijn werkgever De gemeente Nieuwegein en Michal van Dantzig (vanaf 2.15) hierover vertellen.

Een werknemer die met pensioen gaat 'flexibel' behouden

Een mogelijkheid is om werknemers die met pensioen gaan op flexibele basis te behouden. Je huurt de voormalige medewerkers als uitzendkracht in met nieuwe arbeidsvoorwaarden. Dit kan op het moment dat zij AOW gerechtigd zijn. Wij hanteren hiervoor een voordelig payroll tarief.

Gepensioneerde uitzendkrachten inzetten bij jouw organisatie?

Wij denken graag met je mee hoe je optimaal gebruik kan maken van de voordelen van deze gepensioneerden. Neem contact met ons op... WinWinWerkt team.

Gratis e-book en gratis adviesgesprek

Gratis e-book en adviesgesprek

In het gratis e-book lees je de eerste 6 stappen van een succesvol werving en selectieproces. Deze stappen gaan over een goede voorbereiding van het werving en selectieproces. Dit levert je de volgende voordelen op.

  • Je bespaart jezelf veel tijd en geld en frustratie.
  • De kans dat je de verkeerde medewerker binnenhaalt is klein.
  • De kans dat je jouw TopMedewerker binnenhaalt is groot.


Lees meer... Gratis e-book en adviesgesprek.

Volg WinWinWerkt op LinkedIn Volg WinWinWerkt op Facebook Volg WinWinWerkt op Twitter Volg WinWinWerkt op Google+ Volg WinWinWerkt op You Tube Volg WinWinWerkt op Pinterest Volg WinWinWerkt op Instagram
Talenten Etalage zoeken
Wis formulier of meer criteria
WinWinWeetjes
op11-9-2017 12:18
772 bekeken | 0 reacties
op29-8-2017 9:52
885 bekeken | 0 reacties
op24-8-2017 20:26
195 bekeken | 0 reacties
op22-8-2017 15:08
139 bekeken | 0 reacties
op19-8-2017 16:02
2859 bekeken | 0 reacties