U bent hier: Home >

CAO NBBU en ABU wordt 1 CAO per 1-1-2020, wat verandert er?

De ABU en NBBU hebben met de vakbonden FNV, CNV, De Unie en LBV een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehele uitzendbranche. Dit betekent een betere rechtspositie en meer werkzekerheid voor de flexwerkers. Dat biedt de nieuwe CAO die een looptijd heeft van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021.

Lees de belangrijkste punten.

Fasesystematiek

De fasesystematiek kent drie verschillende fases (fase A/ 1-2, fase B/ 3 en fase C/ 4). Als uitzendbureau heb je de keuze uit een aanduiding in letters of cijfers.

Werkingssfeer

Met de komst van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) wordt payroll wettelijk geregeld. Payrollovereenkomsten vallen vanaf 1 januari 2020 buiten de werkingssfeer van de CAO voor uitzendkrachten. Wel staat er een overgangsregeling voor de lopende payrollovereenkomsten in de CAO.

Rechtspositie

  • Er geldt een minimale contractduur van 4 weken bij fase A/ 1-2 contracten zonder uitzendbeding bij hetzelfde uitzendbureau en dezelfde relatie.
  • Voor het beëindigen van een overeenkomst met uitzendbeding van 26 gewerkte weken of meer geldt een kennisgevingstermijn van 10 dagen.
  • De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing op het tussentijds beëindigen van uitzendovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd.

 

Beloning

  • De inlenersbeloning geldt voor alle flexwerkers, dus ook voor vakantiekrachten en doorleners.
  • Alleen flexwerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en schoolverlaters zonder startkwalificatie kunnen tot de allocatiegroep behoren. Voor hen geldt de inlenersbeloning niet.
  • Gedurende het eerste jaar bij ziekte wordt tot 90% aangevuld en gedurende het tweede jaar tot 80%.
  • De vakantietoeslag wordt verhoogd naar 8,33%.
  • Bij flexwerkers met ET uitruil wordt vanaf volgend jaar ook pensioen over het uitgeruilde loon opgebouwd.


Verlof

  • Alle flexwerkers hebben recht op 25 vakantiedagen. Voor vakantiekrachten geldt een afwijkende regeling.
  • Geboorteverlof en verlof voor het afleggen van een vakexamen vallen onder bijzonder verlof. De verhuisdag is komen te vervallen.
Michal van DantzigDatum publicatie: 17-9-2019 11:55
Categorieën: Arbeidsmarkt

Reageer

Voor werkgevers

Talent binnenhalen dat uitstekend past. In de functie én in de bedrijfscultuur.

Informatie werkgevers

LABEL partners WinWinWerkt

Zoek en vind kandidaten

Voor kandidaten

Zet een nieuwe stap in je loopbaan. Maak gebruik van onze gratis dienstverlening.

Informatie kandidaten

Aanmelden bij WinWinWerkt.nl

Vacature Alerts instellen

Volg WinWinWerkt voor vacatures
Volg WinWinWerkt op LinkedIn Volg WinWinWerkt op Facebook Volg WinWinWerkt op Twitter Volg WinWinWerkt op You Tube Volg WinWinWerkt op Instagram Vind ons op google maps!
WinWinWerkt gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.