WinWinWerkt heeft dinsdag 14 oktober 2014 een presentatie gehouden tijdens het kick-off event voor '50+ werkzoekenden netwerkgroepen' bij het UWV in Almere. Hieronder en in de Prezi presentatie kunt u lezen wat wij de ca 50 aanwezigen vertelden.
Er was veel waardering voor deze presentatie. Wij geven het ook graag bij andere bijeenkomsten voor werkzoekenden (vanaf minimaal 30 personen). In ca. 20 minuten maken wij de aanwezigen bewust van belangrijke ingrediënten om succesvol weer de arbeidsmarkt op te gaan. Neem contact op met WinWinWerkt als je interesse hebt in deze persoonlijke presentatie tijdens je bijeenkomst... contact.
Dit is de prezi presentatie.
De inhoud van de presentatie
- Visie arbeidsmarkt
- Duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktwaarde
- Cirkel van Betrokkenheid en Cirkel van Invloed
- Loopbaan en sollicitatietips
1. Visie arbeidsmarkt oktober 2014
Kentering is merkbaar... het gaat de goede kant op.
- Bedrijven gaan voorzichtig weer mensen aannemen.
- Mensen durven van baan te veranderen = doorstroming.
- Vergrijzing + ontgroening is een feit en wordt nu zichtbaar.
- Kandidaten (ook 50+) ingeschreven bij WinWinWerkt melden dat zij weer een (tijdelijke) baan hebben gevonden, vaak na lange periode van werkloosheid.
- Belangrijk verschil met voor de crisis.... 'Banen zijn niet meer voor altijd'.
2. Duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktwaarde
Duurzame inzetbaarheid is gedeelde verantwoordelijkheid werkgever en werknemer.
- Gezond werken
- Vitaal blijven
- Meegaan met ontwikkelingen in vakgebied en samenleving
- Plezier in werk
- Arbeidsmarktwaarde is verantwoordelijkheid individu
Hoe aantrekkelijk ben je voor werkgevers als je op zoek gaat naar nieuw werk?
- Regelmatig van functie veranderen
- Leven lang leren
- Vermogen om snel aan te passen
- Vitaliteit fysiek en mentaal
- Flexibele werkhouding
3. Cirkel van betrokkenheid en cirkel van invloed
Omdat WinWinWerkt werkzoekenden iets mee wil geven waar ze 'echt' iets aan hebben en wat niet overal wordt gepredikt kwamen wij op het onderwerp 'De cirkel van betrokkenheid en de cirkel van invloed' door Stephen Covey.
Dit is waar het kort gezegd op neerkomt:
Factoren binnen de 'Cirkel van betrokkenheid' zijn feiten (arbeidsmarkt) waarmee je als werkzoekende te maken hebt zonder dat je deze kan veranderen. Je kan er daarom maar beter geen energie eraan spenderen en deze energie bewaren voor de factoren binnen de 'Cirkel van invloed'.
Cirkel van betrokkenheid = ARBEIDSMARKT
- Vergrijzing en ontgroening
- Economie
- Wetgeving overheid - o.a. Wet Flex en Zekerheid
- Werkgelegenheid sector en beroep
- Robotisering
- Uitbesteding naar buitenland
- Arbeidsmigratie naar Nederland
- Ondersteuning overheid: subsidies, begeleiding door UWV
- Vooroordelen werkgevers
Factoren binnen de 'Cirkel van invloed' zijn factoren waaraan je zelf als werkzoekende wel iets kan doen en die invloed uitoefenen op de factoren binnen de 'Cirkel van betrokkenheid'.
Cirkel van invloed = IK
- Mindset
- Positief en proactief zijn is een keuze, klagen en afwachten ook
- Ontwikkelen: vakinhoudelijk, vaardigheden ontwikkelen en aanleren, cursussen doen
- Sollicitatie-technieken: netwerken o.a. Linkedin, motivatiebrief en sollicitatiegesprek.
- Zinvol bezig zijn: vrijwilligerswerk, actief blijven, sporten, sociaal
4. Loopbaan en sollicitatietips
Als afsluiting van de presentatie gaven wij de werkzoekenden onze loopbaantips en sollicitatietips mee. Deze tips behoren tot de Cirkel van invloed. Loopbaantips en sollicitatietips.
