U bent hier: Home >

Is een nul-urencontract nog wel verstandig?

 

Een werknemer die regelmatig wordt opgeroepen, kan na drie maanden volgens de wet een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden.

De Wet Werk en  Zekerheid WWZ heeft grote veranderingen gebracht. Als je werkt met oproepkrachten met nul-urencontracten, dan moet je jezelf afvragen of dat wel zo verstandig is. Lees het artikel Is een nul-urencontract nog wel zo flexibel? op de inspiratiewebsite TopTeam-MKB.nl.

Michal van DantzigDatum publicatie: 22-8-2017 15:08
Categorieën: Arbeidsmarkt , Arbeidsrecht en politiek, TopTeam MKB, Werkgevers

Reageer