U bent hier: Home > Inspiratie

Zo werkt het niet, de WAB raakt ons allemaal Arbeidsrecht en politiek

Michal van Dantzig15-03-2019 16:14
Over de Wet Arbeidsmarkt in Balans WAB  is het laatste woord nog niet gezegd. De nu al te voorspellen negatieve impact van de wet raakt iedereen; werkgevers, werknemers en de samenleving. Deze wet gaat niet oplossen dat werkgevers nu al hun medewerkers een vaste arbeidsovereenkomst gaan...
728Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig6-03-2019 12:53
De Wet Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan. Krampachtig probeert de overheid werkgevers te dwingen om medewerkers een vaste arbeidsovereenkomst te bieden. De timing is niet helemaal goed. Het gebeurt namelijk al onder druk van de huidige krappe arbeidsmarkt. Zeker voor medewerkers...
1316Aantal keer bekeken
Michal van Dantzig2-01-2019 9:00
Werk hebben dat bij je past en waar je het naar je zin hebt is belangrijk, voor jezelf maar zeker ook voor je werkgever. Door jezelf te ontwikkelen, zorg je ervoor dat je ook in de toekomst nog met plezier naar je werk gaat. De afgelopen jaren heeft de overheid stimuleringsmaatregelen (subsidie)...
600Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal 16-08-2018 14:24
Dat de WWZ in bepaalde opzichten een nadelig effect op de arbeidsmarkt zou hebben, dat werd door vele deskundigen gezegd voordat de WWZ in werking trad. Nu het ook daadwerkelijk is gebleken, gaat de politiek de wet repareren. Waarschijnlijk gaan de wijzigingen in in 2020. In ieder geval is er...
779Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal 7-05-2018 17:01
Wat is de beste optie voor de flexibele schil? De Wet Werk en Zekerheid heeft de flexibilteit van het nulurencontract sterk verminderd. Na 3 maanden ontstaat een vermoeden van recht op een bepaald aantal uur. Hier geldt namelijk het volgende. Je kunt een werknemer na drie maanden niet...
1547Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig3-11-2016 15:45
Ziekteverzuimbegeleiding en de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter wordt door MKB werkgevers als één van de meest lastige aspecten van het werkgeverschap ervaren. En dat is het ook! Zeker als je er maar af en toe mee te maken hebt en geen ervaren verzuimmedewerker in dienst hebt. De...
2160Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig22-08-2017 12:26
  Een werknemer die regelmatig wordt opgeroepen, kan na drie maanden volgens de wet een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. De Wet Werk en  Zekerheid...
1073Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig5-05-2017 17:00
Waarom zou je als werkgever meer betalen dan nodig is? Net als Zeeuws meisje betaal je liever geen cent teveel. En dat kan. Ben je bekend met Lage-inkomensvoordeel (LIV)? Het LIV is voor werkgevers die een werknemer in dienst hebben met een gemiddeld uurloon tussen 100% en 125% van het...
1870Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig23-04-2016 12:39
De wet DBA wordt nu actueel en meer wordt duidelijk. Onze mening is dat het heel erg lastig wordt voor ZZP interimmers om nog ondernemer te zijn.

Met alle onzekerheid (en onvoorspelbaarheid door beoordelen achteraf) vermijden opdrachtgevers het risico om alsnog later een...
2297Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig25-01-2016 14:22
Bron FD 15 januari 2016 Bedrijven maken zich ernstig zorgen dat zij achteraf loonheffing moeten gaan betalen voor ingehuurde zzp’ers. Ook vrezen zij dat sommige zzp’ers alsnog als werknemer behandeld willen worden.

Reden voor de paniek is de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (DBA),...
3197Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig12-09-2015 12:25
Per 1 juli 2015 is de bepaling van de Wet Werk en Zekerheid ingegaan dat na 3 contracten in maximaal 2 jaar, een volgende arbeidsovereenkomst een vast dienstverband wordt. Effect van deze wettelijke bepaling lijkt te zijn (geen verrassing voor kenners) dat veel werknemers na 2 jaar...
1960Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig2-09-2015 15:37
Bezint eer gij begint; WWZ verhindert ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen via de kantonrechter! Waar vroeger de afspraak tussen de werkgever en de werknemer, mits goed omschreven, bepalend was voor bijvoorbeeld de uitspraak door de kantonrechter leidt de WWZ ertoe dat de...
1536Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig12-08-2015 12:56
WinWinWerkt heeft Bert Lassche van Lassche & van Zutphen gevraagd een informerend artikel te schrijven over de WWZ en dan een onderwerp waar minder over bekend is bij werkgevers. Dit artikel gaat over de 4e ontslagroute 'de proforma ontbindingsprocedure'. Lees vooral het advies...
1465Aantal keer bekeken
Geen reacties
Michal van Dantzig11-05-2015 11:48
Er wordt veel geschreven over de Wet Werk en Zekerheid en wat er allemaal verandert in het arbeidsrecht per 1 januari 2015 en 1 juli 2015. Waar (te) weinig aandacht voor is en wat van groot belang is voor de werkgever, is het belang van functionerings- en beoordelingsgesprekken en het...
2644Aantal keer bekeken
Geen reacties
Voor werkgevers

Talent binnenhalen dat uitstekend past. In de functie én in de bedrijfscultuur.

Informatie werkgevers

LABEL partners WinWinWerkt

Zoek en vind kandidaten

Voor kandidaten

Zet een nieuwe stap in je loopbaan. Maak gebruik van onze gratis dienstverlening.

Informatie kandidaten

Aanmelden bij WinWinWerkt.nl

Vacature Alerts instellen

Volg WinWinWerkt voor vacatures
Volg WinWinWerkt op LinkedIn Volg WinWinWerkt op Facebook Volg WinWinWerkt op Twitter Volg WinWinWerkt op You Tube Volg WinWinWerkt op Instagram Vind ons op google maps!
WinWinWerkt gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.