U bent hier: Home > Werkzoekers > Sollicitatieprocedure en beoordeling

Sollicitatieprocedure en beoordeling sollicitaties voor een vacature

Dit is een toelichting op de wijze waarop wij sollicitaties behandelen. Wij doen onze uiterste best het sollicitatieproces zorgvuldig en met respect voor de sollicitant af te handelen. Het is niet te vermijden dat wij sollicitanten teleurstellen.

Wij rekenen op je begrip dat wij als intermediair de verantwoordelijkheid hebben om kandidaten voor te dragen bij onze opdrachtgevers die uitstekend aansluiten bij het profiel dat onze opdrachtgever zoekt. De uiteindelijke keuze voor een kandidaat wordt gemaakt door onze opdrachtgever.

Beoordeling van de sollicitaties

Bij onze beoordeling betrekken wij je motivatie en CV. Belangrijk is dat je in jouw motivatie duidelijk weet over te brengen dat je degene bent die in deze functie toegevoegde waarde levert en waarom dat zo is. Je motivatie moet dan ook goed afgestemd zijn op de vacature, de taakomschrijving en de functie-eisen. Je motivatie is een aanvulling op je CV. Wij verwachten dat overzichtelijk uit je CV blijkt dat jouw werkervaring, competenties en opleiding aansluiten op de vacature en de gestelde functie-eisen. Voor een goede motivatie en CV verwijzen wij je naar onze loopbaan en sollicitatietips

Factoren die bij onze beoordeling een rol spelen zijn o.a.:

  • combinatie van werkervaring
  • combinatie van opleiding
  • combinatie van persoonlijke eigenschappen
  • combinatie van vaardigheden
  • passende ambitie
  • salarisverwachting
  • afstand woon-werk
  • uren omvang van de functie
  • vacature categorie*


Elke vacature is anders en het gaat om de combinatie van deze factoren. Vanzelfsprekend spelen ook de andere sollicitanten een rol maar niet uitsluitend. Het is een beoordeling gebaseerd op de informatie die wij van je krijgen en vanuit ons perspectief 'de juiste kandidaat voor onze opdrachtgever'.  Wij zoeken net zolang door tot wij  de 'juiste kandidaat' hebben gevonden. De 'best passende' kandidaat' is voor ons niet goed genoeg. Het kan daarom zijn dat je een afwijzing krijgt terwijl de vacature nog niet is voorzien.  

*WinWinWerkt hanteert verschillende vacature categorieën.

  • Reguliere banen in loondienst.
  • Bijbanen gepensioneerden.
  • ZZP-interimopdrachten.
  • Ondernemerschap.

Uitnodiging interview, onhold of afwijzing

Je ontvangt van ons een uitnodiging voor een telefonisch interview, een persoonlijk interview, wij houden je sollicitatie on hold of je ontvangt een afwijzing. Je krijgt altijd bericht. Ons streven is om sollicitatieprocedures binnen een maand af te handelen. Dit lukt niet altijd.

Afwijzing na sollicitatiegesprek

Je bent de eerste sollicitatieronde doorgekomen en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ook hierna kan een afwijzing volgen.

Bij de beoordeling door onze opdrachtgever spelen meerdere aspecten een rol. Dit is niet zwart-wit en lang niet altijd is een duidelijke reden te geven waarom de werkgever de voorkeur geeft aan jou of een andere sollicitant. Aspecten die hierin een rol spelen zijn o.a.:

  • De andere sollicitanten en hun kwaliteiten en werkervaring.
  • De wijze waarop je jezelf presenteert en of je de werkgever inhoudelijk kunt overtuigen dat je over de juiste kwaliteiten en werkervaring beschikt.
  • Persoonlijke voorkeur van onze opdrachtgever.


Wij geven geen reden voor de afwijzing per mail. Je mag ons hierover echter altijd bellen. Voor zover wij informatie hebben ontvangen van onze opdrachtgever, delen wij dat met je.

Na de afwijzing

Wij berichten je als wij je sollicitatie definitief afwijzen. Het kan zijn dat je eerst een 'on hold' hebt ontvangen of een uitnodiging voor een telefonisch of persoonlijk interview. 

Wij houden je gegevens graag in ons werkzoekendenbestand voor toekomstige vacatures. Als je searchagents instelt krijg je direct een email als een passende vacature bij WinWinWerkt online komt. Als je nog geen gebruik maakt van de Talenten Etalage, dan kan je daarvoor alsnog aanmelden. Dit is een gratis service die je kansen op een baan die jij ambieert vergroot. Lees meer... Talenten Etalage.

Volg WinWinWerkt op LinkedIn Volg WinWinWerkt op Facebook Volg WinWinWerkt op Twitter Volg WinWinWerkt op Google+ Volg WinWinWerkt op You Tube Volg WinWinWerkt op Pinterest Volg WinWinWerkt op Instagram
Talenten Etalage zoeken
Wis formulier of meer criteria
WinWinWeetjes
op11-9-2017 12:18
772 bekeken | 0 reacties
op29-8-2017 9:52
885 bekeken | 0 reacties
op24-8-2017 20:26
195 bekeken | 0 reacties
op22-8-2017 15:08
139 bekeken | 0 reacties
op19-8-2017 16:02
2859 bekeken | 0 reacties