Vita Welzijn en Advies interview WinWinWerkt

Vanaf augustus 2011 is in Amstelveen een uitzendbureau met een bijzondere formule gevestigd. WinWinWerkt bemiddelt 40plussers en 65plussers naar betaald werk. Michal van Dantzig (47) is de oprichtster. Zij zet zich in om arbeidsrelaties, met als basis een win-win situatie voor betrokkenen, tot stand te brengen. Michal heeft jarenlange ervaring met de arbeidsbemiddeling van 65plussers en is goed op de hoogte van de mogelijkheden die er zijn voor 65plussers om te werken.

“Niets moet natuurlijk. Het is een keuze om te gaan werken en wij zullen niemand iets opdringen. Er is een groep mensen die er niets voor voelt, maar er is ook een groep die, als zij weten dat er mogelijkheden zijn, graag willen werken. 65plussers die de arbeidsmarkt op gaan zijn bijzonder gemotiveerd. Deze motivatie komt voort uit een combinatie van behoeften zoals; sociale contacten, inzetten van kennis en ervaring, wens om productief en actief te blijven en extra inkomen.
Kandidaten kunnen aangeven hoeveel uur ze willen werken, of ze met regelmaat of liever als oproepkracht of op projectbasis wilen werken.
Kandidaten reageren zelf op een vacature die aansluit bij hun werkwensen kennis en ervaring.
Een nieuwe baan hoeft overigens helemaal niet in het verlengde te liggen van hetgeen men heeft gedaan voor de pensionering. Er zijn banen waar geen specifieke werkervaring voor nodig is. Ook zie je dat mensen banen vervullen die aansluiten bij hun hobby of interesse.
Het is een trend van de laatste paar jaar dat mensen vaker doorwerken in hun eigen vakgebied. In het verleden waren mensen vanwege VUT of arbeidsongeschiktheid vaak te lang uit het arbeidsproces om met 65 jaar weer terug te kunnen keren, actuele vakkennis ontbrak. Tegenwoordig werken mensen tot op latere leeftijd, is de kennis nog actueel , men voelt zich vitaal en heeft zin om door te werken in het eigen vakgebied. Zij doen dan meestal wel een stapje terug, maar dat is dan in de zin van minder arbeidsuren of verantwoordelijkheden.

Michal van Dantzig“Die belofte kan ik helaas niet doen. Of iemand snel een baan vindt hangt mede af van de wensen en kennis en capactiteiten van de werkzoekende. Een flexibele instelling en actief reageren op vacatures waarvoor men in aanmerking wil komen helpt zeker om snel(ler) aan een baan te komen.
Ook de gezondheid en vitaliteit is een belangrijk gegeven. En natuurlijk dat de kandidaat er nog zin in heeft. Mijn ervaring is dat de gemiddelde eindleeftijd om in het arbeidsproces goed te functioneren ligt rond het 72e levensjaar. Maar deze leeftijd is geen vast gegeven en er zijn uitschieters naar boven. De oudste werknemer die ik mij kan herinneren, is een boekhouder die 15 jaar bij dezelfde opdrachtgever werkte. De opdracht stopte omdat zijn werkgever, ook een man op leeftijd, overleed. Een nieuwe opdracht zat er toen niet meer in. Hij was inmiddels 85.”

“Ik heb het volste vertrouwen dat werkgevers in Amstelveen en omliggende gemeenten 65plus werknemers ‘met graagte’ zullen inhuren. Ik zoek de ingang bij bedrijven, vertel hen over de voordelen en stel passende kandidaten aan hen voor. De kandidaten met hun goede eigenschappen en capaciteiten doen de rest. Uiteindelijk overtuigen zij de werkgever dat het prettig werken is met 65plus werknemers door de positieve ervaring die werkgevers opdoen.
En de voordelen zijn echt groot voor werkgevers. De motivatie van de kandidaten is groot. Zij zijn niet verplicht te werken, zij kiezen ervoor. Ziek melden doet men niet snel daarvoor willen zij té graag naar hun werk. 65plussers worden ervaren als prettige collega’s. Carriere speelt voor hen geen rol meer en zij zijn daarom niet bedreigend. Hun flexibele houding, bereidheid om bij te springen en een ander te helpen, draagt daar zeker ook aan bij.
Een ander groot voordeel voor de werkgever is de besparing op arbeidskosten. Dit onstaat door de flexibele inzetbaarheid en omdat er voor iemand van 65 jaar of ouder minder sociale lasten worden afgedragen. En als laatste maar niet als minste. 65plussers zijn loyaal aan het bedrijf. Zij zijn vaak lange tijd werkzaam bij dezelfde werkgever, worden ingezet op drukke tijden en de werkgever hoeft dan niet steeds iemand nieuw in te werken.”

“De vacatures zijn zeer uiteenlopend; van ongeschoold werk tot werk op academisch niveau. Er zijn functies op oproepbasis, projectbasis of met regelmaat, bv 2 of 3 dagen of dagdelen per week. Een mogelijkheid is ook dat dat kandidaten fulltime functies delen. Bv een conciergefunctie of receptionistefunctie wordt door meerdere mensen gedeeld die met elkaar het werkrooster invullen. Of een vaste werknemer die een dag minder gaat werken. Die wordt dan vervangen op die dag door een 65plus kandidaat. Voor de werkgever is dit een uitkomst. De functie is altijd bezet door een ingewerkt iemand. Een ander voorbeeld is (praktijk)docent. Scholen kampen met onverwachte uitval van docenten, moeilijk invulbare roosters, dan is het heel fijn dat een kandidaat van ons de gaten komt vullen. Toezichthoudende banen verwacht ik dat veel voor zal komen, een hogere leeftijd is dan een pluspunt. Voorbeelden hiervan zijn toezichthouders in het onderwijs, in de kantine of op het schoolplein, tentamensurveillanten of museumsuppoost. Promotiebanen of gastvrouw/heer functies zijn ook heel geschikt. Je hoeft daar niet voor doorgeleerd te hebben. Sociale vaardigheden en een representatief uiterlijk is dan voldoende.”

Mensen schrijven zich in en kunnen op de website zien welke vacatures er zijn. Zij krijgen deze ook als overzicht toegemaild. Als zij een vacature zien die aansluit bij hun wensen en zij vinden dat zij voldoen aan het gevraagde profiel, dan kunnen zij reageren met hun persoonlijke motivatie voor deze vacature.

Er zal een voorlichtingsbijeenkomst gehouden worden waarin uitleg wordt gegeven over onze werkwijze en waar mensen vragen kunnen stellen. Op onze website www.winwinwerkt.nl zal te zien zijn wanneer en waar deze wordt gehouden. Ik vind de binding tussen kandidaten en uitzendbureau heel belangrijk en zal dat door middel van gezellige en informatieve bijeenkomsten zeker bevorderen. Interview gesprekken vinden plaats op verschillende locaties. Er is geen kantoor waar men zo kan binnenlopen. Bezoek gebeurt altijd op afspraak. Maar bellen of emailen met vragen kan natuurlijk altijd.

Als uitzendorganisatie ben je er voor je opdrachtgevers én voor je kandidaten.
De kracht van “WinWinWerkt” is om de diversiteit aan vacatures en kandidaten met elkaar te matchen en het proces goed te begeleiden zodat succesvolle arbeidsrelaties ontstaan die gebaseerd zijn op een winwin situatie voor betrokkenen.

Als u geïnteresseerd bent en meer wilt weten, kijk dan op de website www.winwinwerkt.nl. Hier vindt u uitgebreide informatie en het telefoonnummer en email. Ook kunt u hier lezen wanneer en waar de eerstvolgende informatiebijeenkomst wordt gehouden.